Anthropic工程经理认为AI时代编码测试已无意义，创业思维成为新人破局关键

Anthropic工程经理Felix Rieseberg取消经典编程面试，认为Claude等AI已完成此类任务，测试不再能预测顶尖开发者。他指出新人具备结构性优势：能看到老员工习以为常的问题，并因执行成本降低而跳过审批直接做原型。他主张新人理解公司赚钱逻辑、在周末搭建工作原型，以产品洞察和共情能力替代传统代码功底，提出"饥饿胜过资历"。